Vérification des antécédents pré-emploi Qu'est-ce et pourquoi

Ces jours-ci, il n'a pas d'importance si oui ou non votre entreprise soit petite ou grande - des vérifications d'antécédents pré-emploi sont une nécessité vitale afin d'éviter d'éventuelles poursuites et les dépenses causées par l'embauche de la mauvaise personne. N'ya pas si longtemps, on pouvait en tirer avec une simple vérification des références d'un employé potentiel inscrites sur leur demande d'emploi, sans doute en faisant un appel téléphonique ou deux. Ce fut le seul type de dépistage qui était commun alors. Les temps sont tout simplement pas aussi simple qu'avant!

Donc, les choses se sont passées pour changer le monde des affaires - c'est un jeu tout nouveau ballon là-bas. Les employeurs sont vérifier les demandeurs d'emploi, et même les employeurs qui ont travaillé pour leurs entreprises pendant de nombreuses années afin de s'assurer que ces gens n'ont rien se passe dans leur vie privée qui pourrait affecter leur entreprise d'une manière négative. Une vérification des antécédents est probablement le moyen le plus populaire pour ce faire. Il est plus facile de vérifier un employé potentiel avant qu'ils ne soient embauchés que c'est que d'avoir à affronter un employé de longue date avec une découverte que vous avez faites au sujet de leur histoire passée ou actuelle.

Les statistiques montrent que près de 96% des entreprises aux États-Unis choisissent de faire des vérifications d'antécédents pré-emploi, comparativement à 66% en 1996. La raison de cette hausse en pourcentage forte est le fait que la plupart des entreprises sont très méfiants de poursuites judiciaires. Ils apprennent qu'ils peuvent être tenus responsables pour le comportement et les actions de leurs employés, et peut être portée devant les tribunaux à cause d'eux. Elle permet simplement de bon sens des affaires pour vérifier les demandeurs d'emploi tout et tout pour que vous puissiez vous assurer qu'ils n'ont pas un casier judiciaire, toutes les accusations de fraude contre les entreprises, ou des accusations de pédophilie, entre autres.

Il existe de nombreuses lois et règles qui régissent le processus de vérification des antécédents pré-emploi. Les Fair Credit Reporting Act stipule que votre entreprise doit avoir chaque employé de signer un formulaire appelé un formulaire de divulgation. En faisant cela, ils sont en vous donnant la permission d'avoir une vérification des antécédents effectuée. Si un demandeur d'emploi refuse de signer de nouveaux une telle forme, il ya fort à parier qu'il ou elle a quelque chose à cacher. L'Americans with Disabilities Loi stipule que les employeurs ne peuvent pas utiliser les informations médicales de toute personne à décider si oui ou non à les embaucher. Un employeur ne peut même pas demander à quelqu'un au sujet de tout handicap, visible ou non, qu'ils peuvent avoir. Cette règle est pour les entreprises qui ont quinze employés ou plus.

Généralement, une vérification des antécédents pré-emploi et ne peut révéler beaucoup de données à caractère personnel concernant une personne. Les informations telles que numéros de sécurité sociale, les casiers judiciaires, des collèges et autres dossiers pédagogiques, des dossiers de conduite, les dossiers de crédit, des faits glanés dans des voisins ou des amis de la requérante, et le dossier d'indemnisation des travailleurs d'une personne est très utile pour déterminer si oui ou non un candidat est bon pour l'emploi en question.

Il ya eu des cas où le vol d'identité a causé à quelqu'un d'avoir de fausses informations qui leur sont attribuées par l'intermédiaire d'une vérification des antécédents ... La plupart des entreprises ne veux être juste au moment d'évaluer les candidats, et doit donc s'efforcer d'utiliser une compagnie de bonne réputation d'arrière-plan de contrôle pour recueillir cette information pour eux, au lieu d'essayer de faire l'arrière-plan se vérifie pour économiser de l'argent.

Si, après examen des dossiers de quelqu'un, un employeur estime qu'il ne serait pas dans le meilleur intérêt de l'entreprise d'embaucher cette personne, la Federal Trade Commission exige qu'un «avis défavorable d'action" sera envoyé à la personne. Il faut leur donner des informations complètes sur la société qui a été utilisé pour effectuer la vérification des antécédents. L'avis indiquera que la société de vérification des antécédents ne font pas la décision d'embauche, mais plutôt, l'employeur a fait après avoir reçu les renseignements personnels sur le demandeur d'emploi.

Toute personne qui est tourné vers le bas pour un emploi, et reçoit un avis d'action défavorable, a le droit de contester l'information préjudiciable révélé dans la vérification des antécédents, et cela peut réellement recevoir une copie du rapport pour voir au juste ce qu'il contenait. Toutefois, si une entreprise décide de procéder à une vérification des antécédents dans la maison, et ne pas embaucher une société extérieure pour mener ses vérifications des antécédents, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement du demandeur d'emploi. C'est une façon pour une entreprise de passer à côté de l'embauche de bonnes personnes. Une compagnie professionnelle peut faire une plus grande grâce d'emploi de l'enquête. C'est leur spécialité, et il vaut bien le petit supplément qu'ils facturent pour assurer que votre entreprise dispose de données exactes et à jour des informations nécessaires pour faire les bons choix au sein du personnel....